辞退通知书本身不能直接作为开庭的“证据”来使用，但它是劳动纠纷中重要的书面材料，对证明辞退事实及辞退合法性具有关键作用。以下从不同角度为你详细分析：
辞退通知书在劳动仲裁或诉讼中的作用
证明辞退事实：辞退通知书是用人单位向劳动者发出的，明确表示解除双方劳动关系的书面文件。在劳动仲裁或诉讼中，它可以作为直接证据，证明用人单位已经做出了辞退的决定，以及辞退的具体时间。
辅助证明辞退合法性：辞退通知书上通常会载明辞退的理由。这个理由对于判断辞退是否合法至关重要。如果辞退理由符合法律法规的规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么辞退就是合法的；反之，如果辞退理由不合法或缺乏充分证据支持，那么辞退就可能是违法的。
辞退通知书在开庭时的使用方式
作为书证提交：在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以将辞退通知书作为书证提交给仲裁庭或法院。仲裁庭或法院会将其作为审查辞退合法性的重要依据之一。
结合其他证据使用：辞退通知书虽然重要，但通常不能单独证明辞退的合法性。你还需要结合其他证据，如用人单位的规章制度、劳动者的违纪事实、相关证人证言等，来共同证明辞退的合法性或违法性。
注意事项
辞退通知书的真实性：确保你提交的辞退通知书是真实的、未经篡改的。如果辞退通知书存在伪造、变造等情形，那么它不仅不能作为有效证据使用，还可能对你产生不利的法律后果。
辞退通知书的送达方式：辞退通知书应当以合法的方式送达给劳动者。如果用人单位未按照法定程序送达辞退通知书（如未送达给劳动者本人、未留存送达证据等），那么辞退可能被视为未发生或无效。
及时寻求法律帮助：如果你对辞退通知书的合法性或有效性存在疑问，或者认为用人单位的辞退行为违法，那么建议你及时寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
举例说明：假设你因违反公司规章制度被辞退，公司向你发出了辞退通知书。在劳动仲裁过程中，你提交了辞退通知书作为证据。同时，公司也提供了相关规章制度和你的违纪事实作为证据。仲裁庭会结合这些证据来审查辞退的合法性。如果仲裁庭认为辞退理由合法且证据充分，那么就会支持公司的辞退决定；反之，如果仲裁庭认为辞退理由不合法或证据不足，那么就会裁决公司支付你违法辞退的赔偿金。
总之，辞退通知书在劳动仲裁或诉讼中具有重要作用，但你需要结合其他证据来共同证明辞退的合法性或违法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。