个人职务侵占是违法的，且情节严重的将构成犯罪。以下是对这一问题的详细解析：
一、职务侵占的定义与性质
职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为不仅侵犯了单位的财产权益，还破坏了社会的经济秩序。对于个人而言，如果其以非法占有为目的，利用职务便利侵占单位财物，同样构成职务侵占行为。
二、违法层面的处理
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条，单位人员利用职务便利侵占单位财物，侵犯了单位的财产所有权等权益，单位有权要求侵权人承担返还财物、赔偿损失等民事责任。这意味着，即使职务侵占行为尚未达到刑事立案标准，侵占者仍需承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 对于尚未达到刑事立案标准的职务侵占行为，虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》没有直接针对职务侵占的规定，但可以根据具体情形适用其中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等相关条款进行处罚。一般处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
三、犯罪层面的处理
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。对于国有单位中从事公务的人员及委派到非国有单位的人员，依贪污罪定罪处罚。
量刑标准：
- 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
实例说明：
- 例如，某公司员工张某利用自己负责保管公司仓库货物的职务便利，将价值50万元的货物偷偷运出并变卖，所得款项据为己有。张某的行为就涉嫌职务侵占罪，且数额巨大，根据法律规定，他将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
四、特殊情况说明
- 个人经营中的职务侵占：尽管个人经营中不存在传统意义上的“职务隶属关系”，但若经营者利用其在经营过程中的管理、控制或处理财务的便利条件，以非法占有为目的，将经营所得财物非法占为己有，且达到法律规定的数额标准，同样构成职务侵占罪。
五、法律建议与警示
- 遵守法律法规：所有人都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的侵占行为。
- 及时举报：如果发现有人涉嫌职务侵占，应该及时向相关部门举报，以维护社会的公平和正义。
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对财物的监管，防止职务侵占行为的发生。
综上所述，个人职务侵占是违法的，且情节严重的将构成犯罪。因此，我们必须坚决打击职务侵占行为，维护法律的尊严和社会的公正。如果你有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。