职务侵占罪确实涉及侵犯个人权益，但主要是侵犯公司、企业或其他单位的财产权益，不过当个人作为单位财产的实际权益人时，也会间接受到该罪的侵害。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务人员等具有特定职务的人员。
2. 主观要件：犯罪主观方面为故意，即明知是本单位财物而非法占为己有。
3. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、职务侵占罪对个人权益的影响

虽然职务侵占罪直接侵犯的是公司、企业或其他单位的财产权益，但个人作为单位财产的实际权益人（如股东、员工等），也会间接受到该罪的侵害。具体来说：

1. 股东权益受损：如果职务侵占行为导致公司财产减少，进而影响公司的盈利能力和分红能力，那么股东作为公司的投资者，其权益将受到直接损害。
2. 员工权益受损：职务侵占行为可能导致公司资金紧张，进而影响员工的工资发放、福利待遇等，从而损害员工的合法权益。
3. 其他债权人权益受损：如果职务侵占行为导致公司无法按时偿还债务，那么其他债权人的权益也将受到损害。

三、职务侵占罪的刑事责任与民事赔偿

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事责任外，职务侵占罪的犯罪嫌疑人还需要承担民事赔偿责任。即犯罪嫌疑人需要将其非法占有的财物返还给公司、企业或其他单位，或者赔偿因其职务侵占行为给单位造成的损失。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，职务侵占罪往往涉及复杂的法律关系和事实认定。例如，犯罪嫌疑人可能通过虚构交易、伪造凭证等手段将公司财物非法占为己有。在这种情况下，需要依据相关法律法规和司法解释进行准确认定和处罚。同时，对于个人作为单位财产实际权益人的情况，也需要根据具体情况进行法律分析和判断。

总结来说，职务侵占罪确实涉及侵犯个人权益（主要是作为单位财产实际权益人的个人），但主要是侵犯公司、企业或其他单位的财产权益。如果你或你身边的人遇到了职务侵占相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。