当工会成立委员有意见时，首先应当明确的是，委员有表达意见和参与决策的权利，这是工会民主制度的重要体现。针对委员的不同意见，可以采取以下几种方式来处理：
充分沟通与讨论：
- 组织会议：召开工会委员会会议或相关专题会议，让有意见的委员有机会充分表达自己的观点和理由。
- 开放讨论：在会议中鼓励其他委员也发表看法，通过充分的讨论和交流，寻求共识或理解不同意见的背景和依据。
依据工会章程和规定处理：
- 查阅章程：回顾工会的章程和相关规定，看是否有关于委员意见处理的具体条款或流程。
- 遵循程序：如果章程中有明确规定，如通过投票表决、设立专门小组进行调研等，应严格按照程序来处理不同意见。
寻求外部协助或调解：
- 上级工会指导：如果内部讨论无法达成一致，可以向上级工会寻求指导和建议，看是否有更好的处理方式或经验可以借鉴。
- 专业调解：在必要时，也可以考虑邀请专业的调解机构或人员介入，帮助工会委员会处理内部的不同意见和分歧。
尊重并记录不同意见：
- 记录意见：无论最终的处理结果如何，都应当尊重并记录每位委员的意见，这有助于保持工会的透明度和民主性。
- 反馈结果：将处理结果及时反馈给所有委员，特别是提出意见的委员，让他们了解自己的意见是否被采纳以及为何未被采纳。
在处理工会成立委员有意见的情况时，还需要注意以下几点：
- 保持公正和客观：在处理过程中，应确保所有委员的意见都能得到公正和客观的对待，避免偏袒或歧视任何一方。
- 维护工会团结：尽管委员之间可能存在不同意见，但应努力维护工会的团结和稳定，避免因为意见分歧而影响工会的正常运作。
- 鼓励积极参与：应鼓励委员积极参与工会的各项活动和决策过程，提高他们的归属感和责任感，从而增强工会的凝聚力和战斗力。
如果委员的意见涉及法律问题或可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，唐克春律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以确保工会的决策和行动符合法律法规的要求。在处理此类问题时，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助工会委员会做出合法合规的决策。