结论：单位与劳务派遣员工解除合同，一般情形下需提前三十日以书面形式通知员工；若员工存在特定过错，单位可即时解除合同，无需提前通知。

分析说明：

1. 一般情形下的解除合同通知要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位与劳务派遣员工解除劳动合同，在一般情况下，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。这是为了保障员工有足够的时间来寻找新的工作机会，减少因突然失业而带来的经济损失。
   • 书面形式的要求是为了确保通知的正式性和可追溯性，避免口头通知可能带来的争议和误解。书面通知应明确解除合同的原因、时间等关键信息，并由员工签字确认收到。

2. 特定情形下的即时解除合同：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定过错，单位可以即时解除劳动合同，无需提前三十日通知员工。
   • 在这些特定情形下，单位应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循相关的法律程序和规定，以避免因违法解除合同而承担法律责任。

特别提醒：

• 单位在与劳务派遣员工解除合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。
• 如果单位未按照法律规定提前通知员工或未以书面形式通知员工，可能会面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 劳务派遣员工在收到解除合同通知后，也有权依法维护自己的合法权益，如要求单位支付经济补偿金、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您作为单位方，在与劳务派遣员工解除合同时遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 如果您作为劳务派遣员工，对单位解除合同的通知有异议或认为自己的合法权益受到侵害，也可以直接向我咨询，我将为您提供法律帮助和支持。