加班费的支付标准及法律依据如下：
加班费支付标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资至少为200元/8小时×150%=37.5元。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则休息日加班一天的工资至少为200元×200%=400元。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资至少为200元×300%=600元。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十四条明确规定了加班费的支付标准，这是加班费计算的主要法律依据。
- 《工资支付暂行规定》：该规定进一步细化了工资支付的相关要求，包括加班费的支付方式和时间等，为劳动者提供了更具体的保障。
额外说明：
- 加班费的计算基数通常以劳动者本人的日工资或小时工资为准。日工资和小时工资的折算按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行。
- 用人单位应确保加班费的支付符合法律法规的规定，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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