用人单位在发出的offer中要求候选人照X光，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若照X光的要求与岗位直接相关且必要：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利的行使需遵循合法、合理、必要的原则。
   • 如果照X光的要求是为了确认候选人是否适合从事特定岗位（如涉及放射性物质操作的岗位），且该要求是基于岗位安全、健康考虑的合理必要措施，那么这一要求在法律上可能是被接受的。但即便如此，用人单位也应确保检查过程符合医疗规范，且费用由用人单位承担。

2. 若照X光的要求与岗位无直接关联或超出必要范围：

   • 如果照X光的要求并非基于岗位安全、健康考虑的合理必要措施，而是用人单位为了获取候选人不必要的健康信息，或者该要求与岗位无直接关联，那么这一要求可能构成对候选人隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在招聘过程中不得要求候选人提供与岗位无直接关联的健康信息，除非候选人自愿提供且该信息对于岗位录用具有决定性影响（但这种情况极为罕见）。

法律建议：

• 对于候选人而言，如果认为用人单位在offer中提出的照X光要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明该要求的合理性和必要性。如果沟通无果，候选人可以考虑拒绝该要求或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应遵循合法、合理、必要的原则，避免提出与岗位无直接关联或超出必要范围的健康检查要求。如果确实需要候选人进行健康检查，应确保检查过程符合医疗规范，且费用由用人单位承担，同时应尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，在招聘过程中侵犯候选人的隐私权或个人信息保护权，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其未来的招聘和人才吸引工作。

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