结论：员工春节放假期间喝酒猝死在家，公司是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但若存在特殊情形，如公司组织饮酒或存在其他过错，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本要素。员工春节放假期间在家喝酒猝死，显然不符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
- 除非能证明猝死与工作有直接关联，如因工作过度劳累导致身体机能下降，进而引发猝死，但这种情况在实践中极难证明，且通常需要专业的医学鉴定。
非工作原因导致的死亡：
- 员工在家喝酒属于个人行为，与工作无直接关联。除非公司有明确规定禁止员工在家饮酒，且该规定与工作安全或健康直接相关，否则公司无需对员工个人行为导致的后果承担责任。
二、特殊情况下公司可能需承担责任
公司组织饮酒活动：
- 如果公司组织员工在春节期间进行饮酒活动，且未尽到安全保障义务，如未提醒员工适量饮酒、未安排人员照顾醉酒员工等，导致员工猝死，公司可能需承担一定的赔偿责任。
- 这种情况下，公司的责任主要基于其组织活动的行为以及未尽到安全保障义务的事实。
公司存在其他过错：
- 如果公司存在其他过错行为，如明知员工有严重健康问题仍安排其从事高强度工作，或未提供必要的健康检查等，导致员工身体状况恶化进而猝死，公司也可能需承担相应的责任。
- 但这种情况下的责任认定需要综合考虑多种因素，包括公司的过错程度、员工猝死与工作之间的关联性等。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应加强员工安全教育，提醒员工注意个人健康和安全，避免在非工作时间进行高风险行为。
- 如果组织员工活动，应尽到安全保障义务，确保活动安全有序进行。
- 定期为员工提供健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
对于员工家属而言：
- 如果认为公司存在过错行为导致员工猝死，可以收集相关证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（此处省略其他条款，因与本题无直接关联）。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
总结：员工春节放假期间喝酒猝死在家，公司是否有责任需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无需承担工伤赔偿责任；但如果存在公司组织饮酒活动或存在其他过错等特殊情形，公司可能需承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。