关于产假月初休还是上几天班再休，这主要取决于您的个人情况和需求，但我可以从法律角度为您提供一些分析和建议：
法律对产假的规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律上讲，您有权在产前15天开始休假，也可以选择在预产期临近时再开始休假。
月初休与上几天班再休的考量：
- 月初休：如果您选择月初休产假，那么您可以更早地开始休息和准备分娩，这对于身体较为疲惫或需要更多时间准备分娩的孕妇来说可能是一个更好的选择。同时，月初休产假也意味着您将更早地开始享受产假期间的工资待遇（如果单位有相关规定或合同约定）。
- 上几天班再休：如果您选择上几天班再休产假，那么您可以在工作期间继续保持一定的收入，这对于经济压力较大的家庭来说可能是一个考虑因素。此外，如果您的工作性质允许，您还可以利用这几天时间完成一些工作交接或准备分娩所需的物品。
实际建议：
- 考虑身体状况：如果您的身体状况允许，且您希望在工作期间保持一定的收入，那么上几天班再休产假可能是一个合理的选择。但如果您感到身体疲惫或需要更多时间准备分娩，那么月初休产假可能更为合适。
- 与单位沟通：无论您选择何时休产假，都建议您提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和流程，以便更好地安排您的休假计划。
- 关注工资待遇：在休产假期间，您的工资待遇可能会受到影响（具体取决于单位的规定和合同约定）。因此，在决定何时休产假时，您也需要考虑这一点，并提前与单位进行确认。
总结来说，产假月初休还是上几天班再休并没有固定的答案，而是需要根据您的个人情况和需求来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。