女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工在怀孕期间若发生流产，其产假时长与怀孕月份直接相关。具体而言，怀孕未满4个月（即孕12周前，含第12周）流产的，享受15天的产假；而怀孕满4个月（即孕16周后）流产的，则享受42天的产假。

法律背景与解释

1. 国家层面规定：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条是女职工流产产假的主要法律依据。该规定旨在充分保障女职工在流产后有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的统一规定外，不同地区还可能结合当地的实际情况，在地方法规中对相关产假天数作出更为细致或更具弹性的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就详细规定了不同怀孕阶段流产所应享受的产假时长，如怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天；怀孕满2个月但不满3个月流产的，产假不少于30天等。

法律建议

1. 了解并遵循当地规定：

   • 女职工在确定自己的产假时长时，除了参考国家层面的《女职工劳动保护特别规定》外，还应特别注意查阅并遵循所在地区的具体地方法规。如果地方规定的产假天数长于国家统一标准，则应按照更有利于女职工的地方规定执行。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果女职工在流产后遇到用人单位不按规定给予产假或克扣工资等违法行为，应及时向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反相关规定，不给予女职工应有的流产产假或克扣其工资等福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

综上所述，女职工在怀孕未满4个月流产时，应享受15天的产假。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在需要时及时查阅相关法律法规或向我咨询，以获取最准确、最权威的法律指导和帮助。