关于“劳动局开设的技工学校学习期间是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若技工学校学习期间未建立劳动关系
   根据现行工龄认定规则，工龄计算通常以劳动者与用人单位建立劳动关系为前提。若学生在劳动局开设的技工学校学习期间，未与任何单位（包括学校或关联企业）签订劳动合同、未实际提供劳动并领取工资，则该学习期间一般不计入工龄。例如：学生仅作为全日制在校生接受技能培训，未参与实习或兼职工作。

2. 若技工学校学习期间已建立劳动关系
   若学生在学习期间通过学校安排或自主联系，与用人单位形成事实劳动关系（如顶岗实习、勤工俭学），且符合以下条件，则该期间可能计入工龄：

   • 签订书面劳动合同或形成事实劳动关系；
     
   • 实际提供劳动并领取劳动报酬；
     
   • 劳动关系存续期间未中断。
     法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位管理”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等条件。

3. 特殊情形：政策性工龄认定
   部分地区可能出台地方性政策，将特定技工学校的学习经历视为工龄（如计划经济时期“厂办技校”学生毕业后直接分配工作，其学习期间可能计入工龄）。但此类政策具有时代性和地域性，需结合具体文件判断。建议：向当地人社部门或档案保管单位查询个人档案中的工龄认定记录。

法律建议：

• 若您主张技工学校学习期间应计入工龄，需收集以下证据：
  
  • 劳动合同或实习协议；
    
  • 工资发放记录（如银行流水、工资条）；
    
  • 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
    
  • 档案中关于工龄认定的原始文件。
    
• 若证据不足或存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄。仲裁时需注意时效问题（通常为劳动关系终止后1年内提出）。

后续行动提示：
工龄认定直接影响养老保险缴费年限、经济补偿金计算等权益。若您对具体工龄计算有疑问，建议携带个人档案、劳动合同等材料，直接向我咨询，我将结合地方政策为您详细分析。