技校学习期间通常不计入工龄，但在特定情况下（如在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资）可计入。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校学习期间，学生主要是进行理论和技能的学习，尚未正式参加工作并获取工资收入。因此，从普遍意义上讲，技校学习期间不计入工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
在职人员经单位批准学习：
- 若在职人员经单位批准进入技校学习，且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等，那么这段学习时间可以视为连续工龄。
- 例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，则此段学习时间可计入该职工的工龄。
包分配技校的特殊情况：
- 对于包分配的技工学校，关键在于学生入学时是否已经与用人单位建立了劳动关系，以及学习期间是否由用人单位支付工资或提供其他形式的劳动报酬。
- 如果学生入学时并未与用人单位建立劳动关系，而是毕业后才由学校分配至用人单位工作，那么技校学习期间通常不计入工龄。
- 如果学生入学时已经与用人单位建立了劳动关系（如某些定向培养的项目），且学习期间由用人单位支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么这段学习时间可能计入工龄。
三、法律建议与后续行动
查阅相关政策：
- 不同地区、不同行业对于技校学习期间工龄的计算可能有不同的规定。因此，建议查阅当地或行业的相关政策文件，以获取更准确的信息。
与用人单位沟通：
- 如果您对于自己的工龄计算有疑问，建议与用人单位进行沟通。用人单位通常会有专门的人力资源部门负责处理此类问题，他们可以提供更具体的解答。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害（如工龄被错误计算），可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。