公司给高管安排房子是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 作为福利待遇提供：若公司出于吸引或留住高管的目的，将房屋作为福利待遇提供，且双方签订了合法有效的协议，明确房屋的使用条件、期限及归属等条款，这种安排通常是合法的。例如，公司可以与高管签订租赁合同，约定高管在任职期间享有房屋的使用权，离职后需返还房屋。
   • 作为股权激励的一部分：在某些情况下，公司可能将房屋作为股权激励的一部分，给予高管一定的产权或使用权。这种安排若符合公司章程、股权激励计划以及相关法律法规的规定，也是合法的。例如，公司可以与高管签订股权激励协议，约定高管在达到一定业绩条件后，可以获得房屋的部分或全部产权。

2. 可能违法情形：

   • 违反税收法规：如果公司以极低的价格或无偿将房屋提供给高管使用，可能被视为对高管的额外薪酬或福利，需要按照相关税收法规缴纳个人所得税。若公司未代扣代缴或高管未自行申报，则可能构成偷税漏税行为，面临税务处罚。
   • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司强制要求高管接受房屋安排，或者将房屋安排作为高管入职或续签劳动合同的必备条件，可能违反劳动法规的自愿原则，构成不合法行为。
   • 涉及利益输送或腐败：如果公司给高管安排房屋的行为背后存在利益输送、腐败等不正当行为，如高管利用职务之便为自己或亲友谋取私利，则这种安排显然是不合法的，并可能触犯刑法中的贪污受贿等罪名。

法律建议：

• 对于公司而言，在给高管安排房屋时，应确保行为的合法性，遵守相关税收、劳动等法律法规的规定，避免涉及利益输送或腐败等不正当行为。同时，应与高管签订合法有效的协议，明确双方的权利义务关系。
• 对于高管而言，在接受公司安排的房屋时，应了解相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司行为存在违法或不当之处，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司给高管安排房屋的行为被认定为违法或不当，可能面临税务处罚、劳动争议、法律诉讼等后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。