厂里盘点导致工资推迟几天发放，这种情况是否合理，需要分情况来看：

1. 如果推迟发放工资有合理理由且符合法律规定：

   • 厂里进行盘点是一个合理的商业操作，有时可能会因为盘点工作量大、耗时长，导致财务处理工资的时间相应推迟。如果这种推迟是暂时的、偶尔的，并且厂里能够及时通知员工，说明推迟的原因和预计发放的时间，同时确保推迟的时间不会过长（比如只是推迟几天，而非数周或数月），那么这种推迟在一定程度上是可以理解的，也不违反相关法律法规。因为法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，只是要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 如果推迟发放工资没有合理理由或违反法律规定：

   • 如果厂里没有合理的理由就随意推迟工资发放，或者推迟的时间过长，影响了员工的正常生活和经济利益，那么这种行为就可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

针对这种情况，给你以下几点建议：

• 与厂里沟通：首先，你可以尝试与厂里的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资推迟发放的具体原因和预计发放的时间。如果厂里能够给出合理的解释和明确的发放时间，你可以耐心等待。

• 保留证据：如果与厂里沟通无果，或者你认为厂里的行为已经违反了相关法律法规，那么你应该保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

• 寻求法律帮助：如果厂里长时间拖欠工资，或者你无法与厂里就工资发放问题达成一致，你可以考虑寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，工资是劳动者的劳动成果和合法权益的体现，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。