在劳动仲裁中，准备资料一式三份通常是分别给劳动仲裁委员会、被申请人（即你的雇主或公司）以及你自己留存一份。以下是对这一问题的详细解释：

1. 给劳动仲裁委员会：

   • 劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的机构。你提交的所有资料，包括仲裁申请书、证据材料等，都需要一式多份，其中一份就是给劳动仲裁委员会的。这是为了确保仲裁委员会能够全面、准确地了解你的诉求和事实依据，从而进行公正的裁决。

2. 给被申请人：

   • 被申请人，即你的雇主或公司，是劳动争议的另一方。在劳动仲裁过程中，被申请人也有权了解你的诉求和提供的证据材料，以便进行答辩和反驳。因此，你需要将一份资料提交给被申请人，确保其能够充分行使自己的权利。

3. 给你自己留存一份：

   • 在劳动仲裁过程中，保留一份完整的资料对于你来说是非常重要的。这不仅可以作为你后续行动（如上诉、执行等）的依据，还可以帮助你更好地回顾和整理自己的诉求和证据，确保在仲裁过程中不遗漏任何重要信息。

额外建议：

• 在准备劳动仲裁资料时，除了确保一式三份外，还需要注意资料的完整性和准确性。所有提交的资料都应该真实、合法、有效，并且与你的诉求紧密相关。
• 如果你对劳动仲裁的流程或资料准备有任何疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保你的权益得到充分保障。

可能遇到的特殊情况：

• 如果劳动争议涉及多个被申请人（如多个关联公司或共同雇主），你可能需要准备更多份的资料，以确保每个被申请人都能收到一份。
• 在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会要求你提供额外的资料或证据。这时，你需要根据仲裁委员会的要求及时补充和完善资料。

总之，在劳动仲裁中准备资料一式三份是一个基本的规则，但具体操作时还需要根据实际情况进行灵活调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。