针对你提出的“私人老板拖欠工资不给怎么办，和他的亲人有关系吗”这一问题，我的结论如下：

1. 私人老板拖欠工资的处理方式

   • 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
   • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付，你可以申请强制执行。

2. 关于老板亲人是否承担责任的问题

   • 一般情况下无关：在大多数情况下，老板的亲人并不直接承担支付拖欠工资的责任。因为工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，与老板的亲人无关。
   • 特殊情况下的连带责任：然而，如果老板的亲人参与了用人单位的经营或管理，并且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，那么他们可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体证据支持，并且需要经过法律程序的认定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拖欠工资且拒不支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。这些法律后果将要求用人单位支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
• 如果老板的亲人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，并经过法律程序认定需要承担连带责任，那么他们也将面临相应的法律后果。

总结与进一步思考：

• 面对私人老板拖欠工资的问题，你应该首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 关于老板亲人是否承担责任的问题，需要具体分析情况并收集相关证据。在大多数情况下，老板的亲人并不直接承担支付拖欠工资的责任。
• 如果你在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。