您好，关于劳动法中对于女职工生孩子的规定，这是一个涉及女职工权益保护的重要问题。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都为怀孕及哺乳期的女职工提供了全面的法律保护。下面我将从几个方面为您详细介绍：
一、工作权益保护
禁止解除劳动合同： 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这意味着，即使公司面临经营困难或需要裁员，也不能以此为由辞退怀孕的女职工。
劳动合同期限顺延： 如果劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，那么劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时才终止。比如，如果女职工的劳动合同在怀孕期间到期，那么合同将自动延续至哺乳期结束。
二、工作条件与劳动强度保护
减轻劳动量或安排其他合适工作： 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适合的劳动。例如，将原本需要长时间站立或搬运重物的工作调整为相对轻松的工作岗位。
禁止从事特定劳动： 法律法规明确列出了孕期禁忌从事的劳动范围，包括接触有毒物质、抗癌药物生产、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及体力劳动强度分级中的第三级、第四级作业等。
限制加班和夜班： 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以保护孕妇和胎儿的健康。
三、产检假规定
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位应视为正常出勤并支付工资。这意味着，女职工在工作日去医院进行产检时，公司应正常计算其当天的工资。
四、产假与生育待遇
产假保障： 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体产假时间可能根据地方政策有所差异，但均不得少于九十天。这是女职工在生育后恢复身体和照顾新生儿的重要时期。
生育津贴与医疗费用： 女职工生育可享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付（视是否缴纳生育保险费而定）。同时，生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。
五、法律救济途径
如果用人单位违反上述规定，非法解除劳动合同或降低女职工工资待遇等，女职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，我国法律法规为怀孕及哺乳期的女职工提供了全方位的保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分尊重和保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。