关于“临时工辞退是否需要给赔偿金”的问题，结论是：这主要取决于双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、存在劳动关系的情况

1. 合法辞退且非因劳动者过错

   • 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且被辞退的原因并非其自身过错（比如单位经营调整、不能胜任工作等），那么用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 举例：假设临时工小李在单位工作了8个月，因单位经营调整被辞退，且非小李过错，那么单位应支付小李半个月工资作为经济补偿。

2. 合法辞退但因劳动者过错

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
   • 举例：临时工小张因严重违反单位规章制度被辞退，且给单位造成了重大损失，那么单位无需支付小张经济补偿。

3. 违法辞退

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（比如无任何正当理由突然辞退临时工），那么需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
   • 举例：单位无故突然辞退临时工小王，且小王无任何过错，那么单位需按照小王应得经济补偿的两倍支付赔偿金。

二、存在劳务关系的情况

• 如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么这种情况下辞退不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。双方的权利义务主要受双方签订的合同或协议的约束。如果劳务合同中未约定辞退补偿等相关事项，一般不需要支付补偿。
• 举例：临时工小赵与单位签订的是劳务合同，合同中未约定辞退补偿事项，后因单位业务调整被辞退，那么单位无需支付小赵经济补偿。

三、辞退时的法律程序与注意事项

1. 书面通知：用人单位在辞退临时工时，应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，同时载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，把单方解除劳动合同理由通知工会作为必经程序。
3. 离职手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 支付时间：用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

总结与建议：临时工辞退是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。