劳务派遣公司需要取得劳务派遣证（即《劳务派遣经营许可证》）的规定，自2013年7月1日起正式实施。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》的修订及配套行政法规的出台，具体背景和实施要点如下：

1. 法律依据的明确时间点

• 2008年《劳动合同法》首次颁布：原法第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备相应条件”，但未明确需行政许可，仅要求向劳动行政部门依法办理行政许可手续（实践中未普遍落实）。
• 2012年《劳动合同法》修订：针对劳务派遣滥用问题，全国人大常委会于2012年12月28日修订法律，第五十七条第二款明确规定“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。
• 2013年配套法规实施：人力资源和社会保障部制定《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日公布，2013年7月1日起施行），细化了许可条件、程序及监管要求，标志着劳务派遣证制度正式落地。

2. 制度出台的背景与目的

• 规范劳务派遣市场：2008年后劳务派遣行业快速发展，但部分单位滥用派遣规避用工责任（如“假外包真派遣”、超比例使用派遣工等），损害劳动者权益。
• 强化行政监管：通过许可制提高行业准入门槛，要求劳务派遣公司具备注册资本（不低于200万元）、固定经营场所、管理制度等条件，确保其具备承担劳动纠纷风险的能力。
• 保护劳动者权益：明确派遣单位与用工单位的连带责任，要求派遣工与正式工同工同酬，减少“临时工”与“正式工”的待遇差异。

3. 现行法律框架下的核心要求

• 许可条件：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请劳务派遣证需满足：
  • 注册资本不得少于人民币200万元；
  • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
  • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
  • 法律、行政法规规定的其他条件。
• 许可程序：向所在地人力资源社会保障行政部门提交申请材料，经审查合格后颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。
• 法律责任：未经许可擅自经营劳务派遣的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，可处5万元以下罚款（《劳动合同法》第九十二条）。

4. 制度实施后的影响

• 行业整合：大量不符合条件的小型派遣公司被淘汰，行业集中度提高。
• 用工合规性提升：企业使用派遣工需严格审查派遣单位资质，避免连带责任风险。
• 劳动者权益保障：派遣工的劳动合同签订率、社保缴纳率显著上升，同工同酬原则逐步落实。

总结：劳务派遣证制度自2013年7月1日起全面实施，是劳动法律体系对劳务派遣行业规范化管理的重要举措。若您是劳务派遣公司经营者，需确保许可证在有效期内并符合续期条件；若您是用工单位，应严格审查派遣单位资质，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或案例分析。