财务负责人退休时，其身份认定（按职工算还是管理算）主要取决于其退休前的具体岗位性质、劳动合同约定以及公司内部的管理规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质与劳动合同约定：

   • 如果财务负责人在退休前一直担任的是管理岗位，且其劳动合同中明确约定了其岗位性质为管理，那么在其退休时，应按照管理岗位来认定。
   • 反之，如果财务负责人虽然名义上是“负责人”，但实际上从事的是具体的财务工作，如账务处理、报表编制等，且其劳动合同中并未明确约定其岗位性质为管理，那么在其退休时，可能更倾向于按照职工岗位来认定。

2. 公司内部管理规定：

   • 不同公司对于管理岗位和职工岗位的划分标准可能存在差异。一些公司可能将财务负责人明确列为管理岗位，而另一些公司则可能根据其实际工作内容和职责来划分。
   • 因此，在判断财务负责人退休时的身份时，还需要参考公司内部的管理规定和岗位划分标准。

3. 退休待遇与身份认定的关系：

   • 退休时的身份认定（职工或管理）可能会影响到退休待遇，如退休金、福利待遇等。一般来说，管理岗位的退休待遇可能会相对较高。
   • 但需要注意的是，退休待遇的具体标准通常由国家法律法规和公司内部规定共同决定，并非完全由身份认定来决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于财务负责人本人来说，在退休前最好与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确自己的岗位性质和退休待遇。
   • 如果对于身份认定存在争议或不明确的地方，可以查阅公司的内部管理规定或咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，财务负责人退休时的身份认定是一个相对复杂的问题，需要综合考虑岗位性质、劳动合同约定、公司内部管理规定以及退休待遇等多个因素。因此，无法简单地给出“按职工算”或“按管理算”的结论。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。