您好，关于您提出的“单位对退休人员生病住院是否有什么待遇规定”的问题，这主要涉及到我国现行的养老保险和劳动权益保障相关法律法规。以下是我为您整理的详细解答：
首先，对于已经退休的人员，如果他们在退休前已经参加了企业职工基本养老保险，并且在达到法定退休年龄前因病或者非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们是有可能申请按月领取病残津贴的。这一规定主要依据的是《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。根据该办法，病残津贴的月标准会根据参保人员的累计缴费年限、距离法定退休年龄的时间等因素来确定，并且会在国家统一调整基本养老金水平时进行相应的调整。但需要注意的是，这一待遇主要是针对在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员，而非已经退休后生病住院的人员。
然而，对于已经退休后生病住院的人员，我国并没有直接规定单位需要给予特定的病残津贴或住院待遇。但退休人员仍然可以享受基本养老保险提供的养老金待遇，这是他们退休后生活的主要经济来源。同时，如果退休人员参加了医疗保险，那么他们在生病住院时还可以享受医疗保险提供的医疗费用报销等待遇。
另外，对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者），我国也出台了相关的权益保障规定。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。但这一规定主要是针对仍在就业的超龄劳动者，而非已经退休的人员。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。