在治疗期间，若用人单位未足额支付劳动报酬，其认定标准主要依据相关法律法规及司法实践，具体如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按照此标准支付，则构成未足额支付劳动报酬。
   • 同时，若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，应按照约定执行。若约定低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准支付。

2. 认定标准的具体应用：

   • 医疗期内的工资支付：在医疗期内，用人单位应按照上述法定标准或约定标准（若高于法定标准）支付劳动者工资。若用人单位未支付或支付金额低于标准，则构成未足额支付。
   • 工资支付的记录与凭证：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付工资的事实。若用人单位无法提供相反证据证明已足额支付，则应承担不利后果。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位对工资支付情况负有举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明已足额支付工资，则法院或劳动仲裁机构可能会认定用人单位未足额支付劳动报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 补发工资与经济补偿：若用人单位被认定未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在发现用人单位未足额支付工资时，应尽快收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 及时沟通：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位补发工资。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 寻求法律帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，治疗期间未足额支付劳动报酬的认定标准主要依据相关法律法规及司法实践，包括医疗期内的工资支付标准、工资支付的记录与凭证以及举证责任等。若用人单位被认定未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发工资并可能获得经济补偿。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。