结论前置：未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同的约定以及国家相关法律法规，判断用人单位是否在规定的时间内，以约定的金额向劳动者支付了劳动报酬。以下是对此问题的详细解析：

一、法律定义与核心要素

1. 及时支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的支付周期（如月付、周付等）和支付日期，及时向劳动者支付工资。
   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难等特殊情况导致无法按时支付，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发。

2. 足额支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的工资数额或计算方式，全额向劳动者支付工资，不得无故扣减。
   • 合法扣款仅限于法律规定的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

二、具体认定情形

1. 支付金额不足：

   • 用人单位实际支付的工资金额低于劳动合同约定的数额。例如，合同约定月工资为5000元，但实际只支付了4000元。
   • 支付的工资金额低于当地最低工资标准。各地政府会规定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。若用人单位支付的工资低于这一标准，则构成未足额支付。

2. 支付时间延迟：

   • 超过劳动合同约定的支付日期或法定的支付周期仍未支付工资。即使最终支付了全额工资，但若超过了约定的支付时间，也构成未及时支付劳动报酬。

三、特殊情形的处理

1. 因劳动者原因导致的工资扣除：

   • 如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位经营困难或资金周转问题：

   • 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位应及时向劳动者说明情况，并在延期支付期间内补足工资。

四、劳动者的权利与保护措施

1. 补发工资与经济补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。
   • 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

2. 法律救济途径：

   • 协商：首选与用人单位直接沟通解决。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其监督用人单位改正并处罚。
   • 仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可进一步提起诉讼至人民法院。
   • 支付令：依法向人民法院申请支付令，加速工资追讨进程。

五、用人单位的法律风险

• 经济负担：需支付拖欠工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门可根据情节轻重处以罚款等行政处罚。
• 声誉损失：影响企业形象，可能导致招聘困难、市场合作受阻等后果。

总结与建议：未及时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。