产假158天主要是由国家基础产假98天和地方额外增加的产假天数共同构成的，具体增加的天数因地区而异，但很多地方增加到了60天，从而形成了常见的158天产假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家统一规定的基础产假天数。
   • 这98天产假包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前休假通常包含在总产假天数内，不单独计算，所以产后休假为98-15=83天，但表述上我们常说98天产假，理解上包含产前和产后）。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除了国家基础产假外，各省份还根据本地实际情况，在《人口与计划生育条例》中规定了额外的产假天数。
   • 例如，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总产假天数达到178天。但也有很多地方，如一些省份规定额外增加60天产假，这样总产假天数就是98天（基础）+60天（额外）=158天。

3. 产假天数的计算与构成：

   • 产假天数通常包括基础产假和额外产假两部分，具体天数需根据当地法律法规确定。
   • 在计算产假天数时，应将产前休假天数包含在内，但实际操作中，产前休假通常不会单独列出，而是作为总产假天数的一部分。
   • 例如，如果某地规定基础产假98天，额外增加60天，那么总产假天数就是158天，这158天已经包含了产前可能需要的休假天数。

4. 特殊情况下的产假调整：

   • 如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数还会相应增加。
   • 例如，难产的女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

总结与建议：

• 产假158天的构成主要是国家基础产假98天加上地方额外增加的产假天数（如60天），但具体天数需根据当地法律法规确定。
• 女职工在享受产假期间，用人单位应依法支付工资和福利待遇，不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
• 如果对产假天数有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。