158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假与起始日期

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、特殊情况下的产假调整

实际产假天数可能因多种情况而有所调整，包括但不限于：

1. 难产：如分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，产假将额外增加15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

三、奖励假与产假延长

除了基础产假和特殊情况下的产假调整外，各地还可能根据《人口与计划生育条例》对晚婚晚育的产妇提供额外的产假奖励。例如，某些地区规定晚育的女职工可享受额外的奖励假，天数一般在30天至60天之间。这些奖励假与基础产假相加，可能使得总产假天数达到或超过158天。

四、产假158天的具体计算与地域差异

在实行158天产假的地区，这158天通常是由基础产假、特殊情况下的额外产假以及奖励假等多个部分组成的。具体计算方式可能因地区而异，例如：

• 基础产假98天；
• 晚育奖励假或生育政策奖励假（一般为30天至60天不等）；
• 如遇难产或多胞胎生育，还需加上相应的额外产假。

以晚育且未遇难产或多胞胎生育的情况为例，女职工的产假天数就是98天（基础产假）+ 60天（假设的晚育奖励假）= 158天。但请注意，不同地区的具体规定和执行细节可能存在差异，因此女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时提交申请：女职工应按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
2. 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。

综上所述，158天产假的起始日期及总天数并非一成不变，而是需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。