在“假外包真派遣”的情况下，要证明14薪年终奖的存在并争取相关权益，你可以从以下几个方面收集证据：

1. 劳动合同及附件：

   • 核心要点：首先检查你与用人单位（或劳务派遣单位）签订的劳动合同及其附件，看是否有明确约定14薪年终奖的条款。
   • 证据收集：如果合同中有明确约定，那么这份合同就是最直接的证据。务必保存好合同的原件或复印件，并确保其真实性和完整性。

2. 公司规章制度或员工手册：

   • 核心要点：有些公司会在规章制度或员工手册中明确年终奖的发放标准和条件。
   • 证据收集：查找并保存这些规章制度或员工手册的复印件或电子版，特别是与年终奖相关的部分。如果可能，获取公司正式发布的版本，并加盖公司公章或相关负责人签字确认。

3. 过往发放记录：

   • 核心要点：如果你之前在公司工作过，并且曾经领取过年终奖，那么这些过往的发放记录也是重要的证据。
   • 证据收集：收集并保存银行流水记录、工资条、年终奖发放通知等文件，这些都能证明公司有发放年终奖的惯例。

4. 同事证言或聊天记录：

   • 核心要点：如果同事之间有关于年终奖的讨论或公司内部有相关的通知、邮件等，这些也可以作为辅助证据。
   • 证据收集：尽量获取同事的书面证言或聊天记录截图，并确保这些证言或记录的真实性和关联性。如果可能，让同事在证言上签字确认或提供联系方式以便后续核实。

5. 公司公告或通知：

   • 核心要点：公司可能会通过内部公告、邮件或短信等方式通知员工关于年终奖的发放事宜。
   • 证据收集：保存这些公告、邮件或短信的截图或复印件，特别是那些明确提到14薪年终奖的部分。

6. 与用人单位的沟通记录：

   • 核心要点：如果你与用人单位就年终奖事宜进行过沟通，那么这些沟通记录也是重要的证据。
   • 证据收集：保存与用人单位的书面沟通记录（如邮件、短信等）或录音录像资料，特别是那些涉及年终奖发放标准、条件等关键信息的部分。

在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有收集的证据都必须是真实、合法的，不能通过非法手段获取或伪造证据。
• 及时保存和备份证据：为了防止证据丢失或损坏，建议你及时保存和备份所有收集到的证据。
• 咨询专业律师：如果你在收集证据或争取权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，在“假外包真派遣”的情况下，你可能需要同时向用人单位和劳务派遣单位主张权益。因此，在收集证据和争取权益的过程中，你需要明确自己的诉求和对方责任，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。