受到刑事处罚后，一般不能担任国有企业的高级管理人员，但具体情形需根据所受刑事处罚的类型、时间以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规的直接规定
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第一百四十六条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；……。这一条款明确规定了因特定犯罪被判处刑罚后，在执行期满未逾一定年限的情况下，不得担任公司的高级管理人员。对于国有企业而言，同样适用这一规定。
《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定：
- 该法虽然未直接规定刑事处罚后不得担任国有企业高级管理人员的具体年限，但强调了国有企业领导人员应当具备的基本条件和任职资格，包括良好的品行和职业操守。受到刑事处罚通常会被视为不符合这些基本条件。
二、不同刑事处罚情形下的影响
因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚：
- 如前所述，根据《公司法》的规定，因这类犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的，不得担任国有企业的高级管理人员。这是为了维护国有企业的廉洁性和公信力，防止有犯罪记录的人员再次利用职权进行违法活动。
因其他犯罪被判处刑罚：
- 对于因其他犯罪（如交通肇事罪、故意伤害罪等）被判处刑罚的人员，虽然《公司法》没有直接规定其不得担任国有企业高级管理人员的年限，但国有企业通常会根据具体情况进行综合评估。如果犯罪行为与国有企业的经营管理活动无直接关联，且犯罪情节较轻、悔罪表现良好，可能不会对其担任高级管理人员产生绝对障碍。然而，这并不意味着所有因其他犯罪被判处刑罚的人员都能担任国有企业高级管理人员，因为国有企业还会考虑社会舆论、员工意见等因素。
刑罚执行完毕后的时间因素：
- 无论因何种犯罪被判处刑罚，刑罚执行完毕后的时间都是一个重要的考量因素。一般来说，刑罚执行完毕时间越长，对个人担任国有企业高级管理人员的影响越小。这是因为随着时间的推移，个人的悔罪表现、社会评价等都会发生变化，国有企业也会根据这些变化进行综合评估。
三、实际操作中的考量因素
国有企业的内部规定：
- 除了法律法规的直接规定外，国有企业还可能根据自身情况制定内部规定，对担任高级管理人员的资格进行进一步限制。这些内部规定可能包括更严格的品行要求、更长的刑罚执行完毕后的等待期等。
社会舆论和员工意见：
- 国有企业作为公众公司，其高级管理人员的选拔和任用往往受到社会舆论和员工意见的广泛关注。如果一个人有犯罪记录，即使法律法规没有明确禁止其担任高级管理人员，也可能因为社会舆论的压力或员工的不满而难以获得任用。
四、建议与结论
- 对于受到刑事处罚后希望担任国有企业高级管理人员的人员：建议首先了解相关法律法规和国有企业的内部规定，评估自己的资格条件。如果符合法律法规和内部规定的要求，可以积极准备相关材料，向国有企业提出申请。同时，也要做好面对社会舆论和员工意见的准备，通过实际行动证明自己的悔罪表现和职业能力。
- 对于国有企业而言：在选拔和任用高级管理人员时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保选拔过程的公正性和透明度。同时，也要综合考虑候选人的品行、职业操守、社会评价等因素，确保选拔出的人员能够胜任高级管理职务，为国有企业的发展贡献力量。
综上所述，受到刑事处罚后能否担任国有企业的高级管理人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。