劳务派遣考勤不采用手写签字的方式是可以的，但需满足一定条件以确保其合法性和有效性。具体分析如下：

1. 电子考勤的合法性：随着科技的发展，许多企业已经采用电子考勤系统来记录员工的出勤情况，如指纹打卡、面部识别、手机APP打卡等。这些电子考勤方式在技术上能够准确记录员工的出勤时间，且不易被篡改，因此具有较高的可信度。只要电子考勤系统能够确保数据的真实性和完整性，且符合相关法律法规的要求，就可以作为有效的考勤记录。

2. 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，派遣员工通常与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。因此，考勤记录可能由用工单位负责制作和管理，但最终应由派遣单位确认并作为工资发放和社保缴纳的依据。无论采用何种考勤方式，都应确保派遣单位和用工单位之间的沟通顺畅，考勤记录能够准确反映派遣员工的实际出勤情况。

3. 法律要求与合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并与劳动者核对确认。虽然法律没有明确规定考勤记录必须采用手写签字的方式，但要求考勤记录必须真实、准确、完整，并能够作为处理劳动争议的依据。因此，无论采用何种考勤方式，都应满足这些基本要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确考勤方式：在劳务派遣协议中明确约定考勤方式，包括采用电子考勤还是手写签字等方式，并确保双方对此无异议。
   • 确保数据安全：如果采用电子考勤方式，应确保考勤系统的数据安全，防止数据被篡改或丢失。
   • 定期核对确认：派遣单位应定期与用工单位核对考勤记录，确保记录的准确性，并及时与派遣员工进行确认。
   • 保留相关证据：无论采用何种考勤方式，都应保留好相关的考勤记录作为证据，以备不时之需。

总结来说，劳务派遣考勤不采用手写签字的方式是可以的，但应确保考勤方式的合法性和有效性，满足相关法律法规的要求，并确保考勤记录的真实、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。