刚成为法人就出车祸死亡，其家属或相关权益人是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据事故责任、保险情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、交通事故赔偿的基本原则
在交通事故中，如果法人（此处应理解为个人，因为法人本身不会“出车祸”，而是法人的代表或员工等可能出车祸）因交通事故死亡，其家属或相关权益人有权根据事故责任向责任方主张赔偿。赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
二、赔偿责任的确定
事故责任：首先，需要确定交通事故的责任方。如果法人（或其代表、员工）在事故中无责任，那么责任方应承担全部赔偿责任；如果法人（或其代表、员工）在事故中有部分责任，那么赔偿金额可能会相应减少。
保险情况：如果事故车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。交强险是强制性的，而商业险则是自愿购买的，但通常能提供更全面的保障。
三、具体赔偿项目与计算
死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，具体金额由法院酌情判决。
四、特殊情况考虑
法人身份的影响：虽然法人本身不会因交通事故死亡，但如果死亡的是法人的法定代表人或关键员工，且其死亡对法人的经营产生重大影响，法人可能还需要考虑因业务中断、客户流失等造成的间接损失。然而，这些间接损失通常不在交通事故赔偿范围内，可能需要通过其他法律途径（如合同纠纷、商业保险等）来寻求补偿。
工伤保险：如果死亡的是法人单位的员工，且该员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么该员工可能构成工伤。此时，其家属除了可以主张交通事故赔偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定主张工伤保险待遇。
五、建议与行动
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议家属或相关权益人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
与保险公司和责任方协商：在律师的指导下，可以与保险公司和责任方进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，刚成为法人（或其代表、员工）就出车祸死亡，其家属或相关权益人是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据事故责任、保险情况以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。