牙齿摔掉是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则可认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿摔掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中摔掉牙齿，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因牙齿摔掉，如销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故导致牙齿受伤，应认定为工伤。
抢险救灾等活动中受到伤害：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中牙齿摔掉，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若牙齿摔掉是由员工故意犯罪行为导致的，如工作期间挑起斗殴并在斗殴过程中牙齿受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中牙齿摔掉，如上班前饮酒过量导致摔倒受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工故意自残或自杀造成的牙齿摔掉，不得认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、法律建议
- 及时报告：若员工认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 了解流程：员工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时提出申请。
- 寻求帮助：若在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，牙齿摔掉是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。员工应了解相关法律规定，并在必要时及时寻求法律援助以保护自身权益。