假牙摔掉是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到假牙摔掉的情况，可细分为以下几种情形：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间内，于公司的工作场所（如办公室、车间等）因意外摔倒导致假牙脱落，且该意外与工作相关或发生在执行工作任务的过程中，那么这种情况很可能被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致假牙脱落，即属于此类情况。
预备性或收尾性工作受伤：
- 即使是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，也可能被认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔掉假牙，就符合这一标准。
履行工作职责受暴力伤害：
- 若员工因履行工作职责而遭受暴力导致假牙摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
特殊情况视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致假牙受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽假牙摔掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔掉假牙的，同样可视为工伤。
二、非工伤认定情形
- 如果假牙摔掉是由于员工自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，员工上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔掉假牙，就不属于工伤范畴。
- 若假牙脱落并非由工作直接导致，而是由于个人疾病（如突发性的口腔疾病）等非工作原因造成，也不符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请：员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（需明确假牙摔掉与工作事故的关联性）、劳动关系证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、法律建议
- 及时报告与申请：若认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业意见：在处理工伤认定过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，假牙摔掉是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解相关法律规定，并在必要时及时寻求法律援助以保护自身权益。