核心结论：若您作为劳务派遣员工被派遣至财政局工作并希望辞职，可按照以下步骤操作，同时需注意相关法律义务和权益保护。
一、辞职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（即劳务派遣公司），可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 操作建议：撰写书面辞职信，明确辞职意愿、离职日期及工作交接安排，并保留好送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
工作交接：
- 与财政局及劳务派遣公司协商确定工作交接事宜，确保工作连续性，避免因离职给单位造成损失。
- 操作建议：制作详细的工作交接清单，与接手人员签字确认，并留存副本。
办理离职手续：
- 按照劳务派遣公司的要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备、资料等，并结清工资、奖金、福利等。
- 操作建议：要求劳务派遣公司出具离职证明，并确认所有费用已结清，避免后续纠纷。
二、法律义务与权益保护
遵守保密义务：
- 若您在财政局工作期间接触到了敏感信息或商业秘密，需遵守保密协议或相关法律法规，不得泄露或不当使用。
- 操作建议：在离职前，再次确认保密义务的范围和期限，并严格遵守。
竞业限制：
- 若您与劳务派遣公司或财政局签订了竞业限制协议，需在离职后遵守竞业限制条款，不得在限制期限内到与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。
- 操作建议：仔细阅读竞业限制协议，了解限制期限、范围及补偿条款，如有疑问，可咨询专业律师。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳务派遣公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权要求经济补偿。
- 操作建议：若认为劳务派遣公司存在违法行为，可收集相关证据，并在离职时或离职后依法主张经济补偿。
三、特殊情况处理
劳务派遣公司拒绝办理离职手续：
- 若劳务派遣公司无正当理由拒绝为您办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 操作建议：保留好相关证据（如辞职信、工作交接清单、工资条等），以便在投诉或仲裁时使用。
财政局要求继续工作：
- 财政局作为用工单位，无权直接要求您继续工作或阻止您离职。您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，应由劳务派遣公司处理离职事宜。
- 操作建议：向财政局说明情况，并告知其应与劳务派遣公司沟通解决。
在辞职过程中，若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。