当工厂因各种原因解散时，员工的经济补偿是一个核心且重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对工厂解散时员工补偿标准的详细解析：
一、经济补偿金的基本计算
工作年限与补偿月数：
- 员工每在工厂工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在工厂工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 若员工的月工资高于工厂所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 员工A在工厂工作了3年零4个月，平均月薪为5000元，那么他应得的经济补偿为：5000元/月 × 3.5月 = 17500元。
- 员工B在工厂工作了6年，月薪为20000元，但当地月平均工资的三倍为15000元，那么员工B应得的经济补偿为：15000元/月 × 6月 = 90000元。
二、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 如果工厂在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议补偿：
- 如果工厂与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因工厂解散导致这些协议无法继续履行，工厂需根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。
社会保险与公积金：
- 工厂应确保员工的社保和公积金缴纳至解散当月，以避免造成员工损失。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除赔偿：
- 如果工厂违反法律规定解散并解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在工厂解散清算程序完成后，于工厂注销前支付给员工。
- 如果工厂拖欠补偿金，员工可以向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、员工权益维护与救济途径
协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行协商，明确指出工厂未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向工厂索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工厂在解散时，必须严格按照法律法规的规定，妥善处理员工的补偿问题。这不仅包括经济补偿金的正确计算与支付，还涉及未结款项的清偿、社会保险与公积金的缴纳，以及特殊情况的妥善处理。同时，工厂应重视与员工的沟通与协商，以确保解散过程的平稳进行，维护双方的合法权益。在实际操作中，建议工厂咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保补偿方案的合法性与合理性。