关于“工资在劳动局登记会怎样”的问题，这通常涉及到劳动权益保障和工资支付的相关流程。虽然直接的行业规定或政策可能因地区和具体情境有所不同，但我可以根据一般性的劳动法律原则和常见实践，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，劳动局（或现在更常称为的人力资源和社会保障局）是负责劳动就业、社会保障、劳动关系等事务的政府部门。当您的工资问题，如拖欠、未支付等，需要得到解决时，向劳动局登记或投诉是一个有效的途径。
工资在劳动局登记后的可能影响和流程：
受理与调查：
- 一旦您向劳动局提交了关于工资问题的登记或投诉，劳动局会受理您的案件，并可能启动调查程序。
- 调查可能包括与您和您的雇主进行沟通，了解具体情况，收集相关证据等。
调解与协商：
- 在调查的基础上，劳动局可能会尝试进行调解，促使您和雇主之间达成和解协议，以解决工资问题。
- 调解是自愿的，但如果双方同意，它可以是一个快速且成本效益高的解决方式。
行政处理或法律诉讼：
- 如果调解不成功，劳动局可能会根据调查结果，对雇主采取行政措施，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在某些情况下，如果问题严重或雇主不配合，劳动局可能会建议您通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
保障与监督：
- 劳动局还会对雇主的工资支付情况进行监督，确保雇主遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 如果雇主存在违法行为，劳动局可能会对其进行处罚，并公开曝光，以维护劳动市场的秩序。
具体到您的情境：
- 如果您是因为公司倒闭而担心工资问题，那么向劳动局登记或投诉尤为重要。因为公司倒闭后，其财产可能需要用于清偿债务，而职工的工资是优先受偿的债权之一。
- 劳动局可以协助您了解公司清算的进展，确保您的工资得到妥善处理。如果公司财产不足以支付所有债务，劳动局还可以指导您如何通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在向劳动局登记或投诉时，请尽量提供详细的证据和信息，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动局更好地了解情况并作出处理。
- 保持与劳动局的沟通，及时了解案件的进展和处理结果。
总的来说，工资在劳动局登记是一个积极且有效的行动，它可以帮助您维护自己的劳动权益，确保工资得到支付。如果您遇到工资问题，不妨及时向当地的劳动局寻求帮助。