工伤评残专家意见书一般不能随意公开，但在特定情况下可以依法公开。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私保护角度
   工伤评残专家意见书通常包含劳动者的个人健康信息、伤残等级等敏感内容，属于个人隐私范畴。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法公开他人隐私。因此，未经劳动者本人同意，用人单位、鉴定机构或第三方不得擅自公开该意见书，否则可能构成侵权。

2. 从法律程序角度
   若涉及劳动争议仲裁或诉讼，工伤评残专家意见书作为关键证据，需依法提交给仲裁机构或法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，当事人需对自己的主张提供证据，此时意见书会成为案件审理的一部分，但仅限于仲裁庭或法庭内部使用，不会主动向社会公开。若案件进入司法程序，法院可能根据《民事诉讼法》第137条，在涉及公共利益或需要公开审理的特殊情况下，决定是否公开相关证据，但此类情形极为罕见。

3. 从行政公开角度
   根据《政府信息公开条例》第16条，行政机关在履行行政管理职能过程中形成的政府信息，若涉及个人隐私且公开后可能损害权益的，不得公开。工伤评残专家意见书通常由劳动能力鉴定委员会出具，属于行政确认行为的一部分，但因其涉及个人隐私，一般不纳入主动公开范围。若劳动者本人申请获取自己的意见书，根据《政府信息公开条例》第27条，行政机关应依法提供。

建议：

• 若您是劳动者，需使用意见书时，可向用人单位或劳动能力鉴定委员会申请复印件，并要求对方注明“仅供XX用途使用”，以保护隐私。
  
• 若您是用人单位，需妥善保管意见书，避免泄露劳动者信息，否则可能面临法律责任。
  
• 若因特殊原因需公开意见书（如涉及重大公共利益），建议先咨询律师，评估法律风险后再行处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。