结论前置：在工伤认定的七种情形中，上下班途中发生交通事故且承担同等责任的，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了无责任、次要责任及同等责任。因此，若职工在上下班途中遭遇交通事故并被交通管理部门认定为负同等责任，该情形符合工伤认定条件，应依法认定为工伤。
二、工伤认定的具体要素
合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间内，包括因特殊天气、路况等原因导致的上下班时间延长，以及加班加点后的上下班时间。
合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，在合理范围内也视为合理路线。
非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，这需由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具的相关法律文书或证明材料来确定。同等责任属于非本人主要责任的一种情形。
三、申请流程与所需材料
申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及交通事故责任认定书等相关材料。
四、注意事项
及时报案：发生交通事故后，应及时向当地公安机关交通管理部门报案，并取得相关的事故责任认定书，作为后续申请工伤认定的重要依据。
确保材料真实完整：提交的申请材料应真实、完整，以便社会保险行政部门进行审核和调查。若材料不实或缺失，可能导致工伤认定申请被驳回。
配合调查：若社会保险行政部门认为需要，职工应配合进行进一步的调查核实工作，如提供证人证言、现场照片等。
五、实际案例参考
假设某职工在正常下班途中，因遵守交通规则但与其他车辆发生碰撞，经交通管理部门认定双方承担同等责任。该职工在事故中受伤，随后向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，及时向社会保险行政部门提交了相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明及交通事故责任认定书等。经审核，社会保险行政部门认定该职工符合工伤认定条件，依法给予了工伤认定。
综上所述，上下班途中发生交通事故且承担同等责任的，只要满足合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件，并按照规定流程提交相关申请材料，是有权申请并获得工伤认定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。