当工伤被认定为半责，即劳动者与用人单位或第三方各自承担部分责任时，处理方式主要涉及责任划分、赔偿计算以及后续的法律救济等多个方面，具体如下：
一、责任划分
事故原因调查：
- 劳动行政部门或相关机构会对工伤事故的原因进行详细调查，以确定各方在事故中的具体过错和责任比例。这是责任划分的基础，确保划分的合法性和公正性。
责任认定：
- 根据调查结果，责任会被划分为劳动者责任和用人单位（或第三方）责任。在半责情况下，意味着双方都存在一定程度的过错。
法律依据：
- 责任划分需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，确保划分的合法性和合理性。
二、赔偿计算与处理
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。具体赔偿项目因伤情和地区政策而异。
计算方法：
- 用人单位应承担的部分：按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行计算。例如，医疗费根据实际发生额支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付等。
- 劳动者自身应承担的部分：可能从应得的赔偿中扣除一定比例或金额，但需注意的是，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗时，享受工伤医疗待遇是基本权利，不应因个人过错而完全剥夺。具体扣除比例或金额需根据事故原因、过错程度等因素综合考量。
赔偿程序：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果和赔偿计算方法，确定最终的赔偿金额。
- 用人单位和劳动者就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。
三、法律救济途径
行政复议与诉讼：
- 如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
法律援助：
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律支持和指导。
在处理工伤半责问题时，劳动者应特别注意以下几点：
- 保留证据：及时收集并保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿计算中提供有力支持。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 积极协商：在赔偿事宜上，劳动者应与用人单位积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
若您在处理工伤半责问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。