家长能否知道企业辞退的具体违规内容，取决于多种因素，但通常情况下，被辞退员工本人有权了解辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 员工本人的权利：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在被辞退时，企业应当明确告知辞退的原因。这是员工的基本权利，也是企业应尽的义务。因此，作为被辞退的员工，你本人有权要求企业说明辞退的具体违规内容或理由。

2. 家长能否直接获取信息：

   • 家长并非劳动关系的直接当事人，因此，在一般情况下，企业没有义务直接向家长说明辞退的具体原因。除非员工本人（即家长的孩子）同意或授权家长了解相关信息，或者家长通过合法途径（如法律诉讼、仲裁等）获取了这些信息。

3. 如何获取辞退的具体原因：

   • 直接询问企业：作为被辞退的员工，你可以直接向企业的人力资源部门或相关负责人询问辞退的具体原因。企业有义务提供明确的答复。
   • 查看辞退通知或相关文件：如果企业向你发出了书面的辞退通知或相关文件，这些文件中通常会载明辞退的原因。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你认为企业的辞退行为违法或不合理，且企业拒绝提供辞退的具体原因，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业需要提供辞退的合法依据和具体原因。

4. 特殊情况下的信息获取：

   • 如果员工是未成年人或存在其他特殊情况（如精神疾病等），家长作为法定监护人可能有权了解更多关于员工被辞退的信息。但这种情况需要具体分析，并可能涉及更多的法律程序和规定。

建议：

• 如果你作为被辞退的员工，想要了解辞退的具体原因，建议首先直接与企业沟通，要求企业提供明确的答复。
• 如果企业拒绝提供或你对其答复不满意，你可以考虑咨询专业律师（如我，石田田律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和可能的法律途径。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。