您好，关于劳务派遣申请公租房时工作单位的认定问题，这主要涉及到申请公租房时所需提供的材料以及审核流程中的关键环节。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，无论是劳务派遣员工还是其他形式的就业人员，在申请公租房时，都需要提供工作单位出具的收入、住房证明。这是审核申请家庭经济状况和住房状况的重要依据。

对于劳务派遣员工来说，工作单位应认定为实际提供劳务派遣服务的公司。也就是说，您应该向您所在的劳务派遣公司申请开具收入、住房证明。这份证明需要详细说明您的收入情况、住房情况（如是否已享受单位提供的住房福利等），并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。

在申请公租房时，除了工作单位出具的收入、住房证明外，您还需要准备其他相关材料，如身份证、户口本、居住证（如适用）、结婚证或离婚证及离婚协议（如适用）、公房租赁合同或房屋所有权证等权属证书（如适用）以及按要求填写的《保障性住房申请家庭情况核定表》等。

接下来是审核流程。您需要将准备好的申请材料提交至户籍所在地街道或乡镇住房保障管理部门进行初审。初审通过后，各区住房保障管理部门会进行复审、公示和认定。最后，市住房保障管理部门会进行备案。在整个审核过程中，工作单位出具的收入、住房证明将作为重要依据之一，用于评估您的申请资格。

最后，关于配租标准。公租房的配租标准主要考虑家庭代际、性别、年龄结构和家庭人口等因素。一个家庭只能承租一套公共租赁住房，具体配租套型会根据家庭人口和构成来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。