结论：公司裁员赔偿到约定时间未支付，且双方已签订合同，公司又推12天支付，这属于违约行为。您有权要求公司按照合同约定立即支付赔偿，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
法律背景与建议：
合同效力与违约责任：
- 双方签订的合同具有法律效力，公司应按照合同约定的时间和方式支付裁员赔偿。
- 公司未按约定时间支付，构成违约，应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需向守约方支付违约金或赔偿损失。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付赔偿，并明确告知其违约的法律后果。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付裁员赔偿及可能的违约金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与公司签订的合同、裁员通知、赔偿支付约定等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违约，除了需支付裁员赔偿外，还可能需支付违约金或赔偿金，具体数额将根据合同约定和实际情况确定。
- 公司的违约行为还可能影响其商业信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
行动建议：
- 立即与公司沟通：明确告知公司其违约行为，并要求立即支付赔偿。
- 准备维权材料：收集并整理好相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
- 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，不妨进一步向我详细描述情况，以便我能为您提供更精准的法律指导。
示例说明：
假设您与公司签订的合同中明确约定，公司应在裁员后30日内支付赔偿金10万元。但到期后公司未支付，并告知您需再推12天支付。在此情况下，您有权要求公司立即支付10万元赔偿金，并可要求公司支付因违约造成的额外损失（如利息、律师费等，具体根据合同约定和实际情况确定）。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。