结论：合伙人被逼着走，若不走是否有权，这取决于具体的合伙协议内容、合伙企业的性质以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 合伙协议是合伙企业成立的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任。如果合伙协议中明确规定了合伙人退出的条件、程序以及不走时的处理方式，那么应当遵循合伙协议的约定。
   • 若合伙协议中未明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和合伙企业的实际情况来处理。

2. 合伙企业的性质：

   • 如果是普通合伙企业，合伙人通常对合伙企业的债务承担无限连带责任。在这种情况下，如果某个合伙人被逼着走，但他不愿意走，其他合伙人不能单方面强制其退出，除非符合合伙协议或相关法律法规规定的退出条件。
   • 如果是有限合伙企业，有限合伙人通常只承担有限责任，且其退出机制可能相对灵活。但即便如此，也不能单方面强制有限合伙人退出，除非符合合伙协议或相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人退伙、合伙企业解散等事项都需要遵循一定的法律程序。例如，合伙人退伙需要提前通知其他合伙人，并按照合伙协议的约定处理退伙事宜；合伙企业解散需要进行清算等。
   • 如果某个合伙人被逼着走，但他不愿意走，且没有符合合伙协议或相关法律法规规定的退出条件，那么其他合伙人不能单方面采取强制措施。否则，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果合伙人之间存在分歧或矛盾，建议首先通过协商、调解等方式解决。这有助于维护合伙企业的稳定和持续发展。
   • 如果协商、调解无果，且符合合伙协议或相关法律法规规定的退出条件，那么可以按照法定程序办理退伙手续。
   • 如果不符合退出条件，但某个合伙人确实希望退出，可以考虑通过转让其合伙份额的方式实现退出。这需要得到其他合伙人的同意，并按照合伙协议的约定处理相关事宜。

可能产生的法律后果：

• 如果其他合伙人单方面强制某个合伙人退出，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
• 如果某个合伙人不愿意退出，但其他合伙人通过合法手段使其退出（如按照合伙协议的约定处理退伙事宜），那么该合伙人需要接受这一结果，并按照约定处理相关事宜。

额外提醒：

• 在处理合伙企业事务时，建议始终遵循合伙协议的约定和相关法律法规的规定。这有助于维护合伙企业的稳定和持续发展，也有助于保护各合伙人的合法权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，王耀强律师），以获取更具体、更专业的法律建议。