结论：面对您描述的这种情况，您有权要求公司或法人按照法律规定和合伙协议的约定，给予您相应的经济补偿或处理您的股权/合伙份额。若对方拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合伙关系与股权/合伙份额：

   • 首先，需要明确您与法人之间的合伙关系性质，以及您在公司中的股权或合伙份额。这通常会在合伙协议或公司章程中明确规定。
   • 如果您持有公司股权或享有合伙份额，那么您有权按照约定分享公司利润，并在退出时获得相应的经济补偿。

2. 法人要求您离开的法律后果：

   • 法人作为公司的法定代表人，无权单方面要求您离开公司，除非这符合合伙协议或公司章程中的约定，或者您存在违反法律法规或公司规定的行为。
   • 如果法人无正当理由要求您离开，且拒绝给予经济补偿，这可能构成违约行为，您有权要求法人承担违约责任。

3. 经济补偿的确定：

   • 经济补偿的具体数额应依据合伙协议或公司章程中的约定来确定。如果协议或章程中没有明确规定，可以参考公司当前的净资产、您的出资比例、贡献程度等因素来协商确定。
   • 如果协商不成，您可以通过法律途径（如诉讼或仲裁）来要求法院或仲裁机构根据实际情况裁决经济补偿的数额。

4. 法律途径的选择：

   • 在采取法律途径之前，建议您先尝试与法人进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的市场监督管理局（或原工商行政管理部门）投诉，或者向法院提起诉讼，要求法人履行合伙协议或公司章程中的义务，给予您相应的经济补偿。
   • 如果公司存在违法行为或法人存在滥用职权等行为，您还可以向相关部门举报或寻求法律援助。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如合伙协议、公司章程、出资证明、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您在采取法律行动前咨询专业律师（即我本人，王琳律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，回顾并整理您与法人之间的合伙协议、公司章程以及任何相关的沟通记录或证据材料。
• 尝试与法人进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向我咨询并考虑采取法律途径来维护您的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。