结论：在关联企业工龄延续，且工作地点、工作内容未变化的情况下，原公司规章制度是否对员工适用，需根据具体情况判断，但通常若规章制度合法且已公示或告知员工，且未违反法律法规强制性规定，则可能继续适用。以下从多个角度详细分析：
一、规章制度适用的前提条件
合法性：
- 规章制度必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得有歧视性条款、不得侵犯员工的合法权益等。
公示或告知：
- 规章制度必须经过公示或告知员工，确保员工知晓并理解其内容。这是规章制度对员工产生约束力的前提条件。公示或告知的方式可以多种多样，如通过内部网站、公告栏、员工手册、培训等方式进行。
二、关联企业工龄延续对规章制度适用的影响
工龄延续的认定：
- 工龄延续通常指的是员工在关联企业之间的工作年限连续计算。这通常基于关联企业之间的协议或安排，以及员工的工作实际连续性。
工作地点、工作内容未变化的影响：
- 如果员工在关联企业之间的工作地点、工作内容未发生变化，那么从实际工作的连续性和稳定性的角度来看，原公司的规章制度对员工继续适用是合理的。这有助于维护员工的工作习惯和预期，减少因企业变更带来的不确定性。
三、规章制度适用的具体情形
规章制度未变更：
- 如果原公司的规章制度在关联企业工龄延续后未进行变更，且该规章制度合法且已公示或告知员工，那么该规章制度通常继续对员工适用。
规章制度部分变更：
- 如果原公司的规章制度在关联企业工龄延续后进行了部分变更，但变更部分不涉及员工的核心权益，且变更后的规章制度仍然合法且已公示或告知员工，那么变更后的规章制度可能继续对员工适用。但变更部分若涉及员工核心权益，如工资、福利、工作时间等，则需要与员工进行协商并达成一致意见。
规章制度完全变更或新制定：
- 如果原公司的规章制度在关联企业工龄延续后被完全变更或新制定了规章制度，那么新的规章制度需要重新进行公示或告知员工，并确保其合法性。在新的规章制度生效前，原规章制度可能仍然对员工适用（如果未违反法律法规强制性规定且已公示或告知）。但新的规章制度生效后，则按照新的规章制度执行。
四、法律建议
审查规章制度的合法性：
- 关联企业应审查原公司规章制度的合法性，确保其不违反法律法规的强制性规定。
及时公示或告知员工：
- 如果规章制度有变更或新制定，关联企业应及时进行公示或告知员工，确保员工知晓并理解其内容。
与员工协商变更涉及核心权益的条款：
- 如果规章制度变更涉及员工的核心权益，关联企业应与员工进行协商并达成一致意见，以维护员工的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理关联企业工龄延续和规章制度适用问题时，关联企业可以咨询专业律师，以确保其行为的合法性和合规性。
若您在关联企业工龄延续和规章制度适用方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。