结论：干50天活是否可以预支工资，这并非由法律直接规定，而是取决于你与雇主之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及雇主的公司政策或惯例。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果你与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了可以预支工资，那么在满足约定条件的情况下，你当然有权要求预支工资。
   • 如果合同或协议中没有明确约定，那么是否可以预支工资就需要与雇主进行协商，看雇主是否同意。

2. 公司政策或惯例：

   • 有些公司可能有自己的政策或惯例，允许员工在特定情况下预支工资，比如工作满一定时间、家庭突发紧急情况等。
   • 你可以了解公司的相关政策或惯例，看是否符合预支工资的条件。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，预支工资并不是劳动者的法定权利，而是基于双方约定或公司政策的一种灵活安排。
   • 如果雇主拒绝预支工资，且没有违反劳动合同或相关法律法规，那么劳动者通常无法通过法律途径强制要求预支。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望预支工资，建议先与雇主进行沟通，说明你的情况和需求，看雇主是否同意。
   • 如果雇主同意预支工资，最好签订一份书面协议，明确预支的金额、还款时间、利息（如果有）等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主拒绝预支工资，你可以考虑其他方式解决资金问题，比如向亲朋好友借款、使用信用卡等。

额外提醒：

• 在与雇主沟通预支工资时，要保持礼貌和诚恳，说明你的实际困难和需求。
• 如果雇主提出不合理的要求或条件，比如要求你支付高额利息或提供担保等，你要谨慎考虑并拒绝。
• 如果遇到预支工资相关的纠纷或问题，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。