结论：保安在已签合同期间患病是否算工伤需分情况讨论，不同情况下的赔偿方式也有所不同。

1. 一般情况下患病不算工伤
   • 判断依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。如果保安患病并非是由于工作原因，比如自身患有普通的感冒、慢性疾病发作等，且与工作没有直接的因果关系，那么这种情况一般不属于工伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，保安不能享受工伤保险待遇。如果保安参加了基本医疗保险，那么可以按照基本医疗保险的规定报销部分医疗费用。具体报销比例和范围根据当地的医保政策而定。同时，保安在患病治疗期间，用人单位应按照劳动合同的约定和国家相关规定，支付病假工资或者疾病救济费。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 特殊情况下患病算工伤
   • 判断依据：依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如保安在工作岗位上突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。另外，如果保安患的是职业病，也属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如保安长期在有辐射或者有毒有害物质的环境中工作，患上了相应的职业病，就符合工伤认定条件。
   • 赔偿情况：
     • 视同工伤的情况：如果保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 患职业病的情况：保安被认定为工伤且患职业病的，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗相关费用。同时，还可以获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的金额也不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果保安与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果保安遇到此类情况，对工伤认定或者赔偿有疑问，可以直接向我咨询。