公司强制解散案件可以通过调解，并经各方调解同意后以调解书形式确认公司解散。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司解散通常涉及股东会决议解散、行政解散（如被吊销营业执照、责令关闭或被撤销）以及司法解散（如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决等情形）。在司法解散的情况下，虽然法律并未直接规定可以通过调解方式解散公司，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事案件在诉讼过程中，当事人可以自行和解，也可以请求人民法院调解。因此，在公司解散诉讼中，如果各方当事人能够达成一致意见，完全可以通过调解的方式解决纠纷，并以调解书的形式确认公司解散。
调解的可行性与优势
灵活性：调解允许各方当事人根据实际情况和自身利益，灵活协商解散方案，包括解散时间、资产处置、债务清偿等事项，这有助于减少纠纷和冲突，促进和谐解决。
效率性：与诉讼相比，调解通常能够更快地解决纠纷，节省时间和成本。对于希望尽快解散公司以避免进一步损失的当事人来说，调解是一个理想的选择。
保密性：调解过程通常不公开进行，有助于保护当事人的商业秘密和隐私。这对于涉及商业机密或敏感信息的公司解散案件尤为重要。
调解书的内容与效力
调解书是人民法院根据调解协议制作的法律文书，具有与判决书同等的法律效力。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果，并由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，一方不履行的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行。
注意事项与风险提示
调解协议的合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。否则，调解协议可能被认定为无效。
调解过程的公正性：调解过程应当公正、公平，确保各方当事人的合法权益得到充分保障。如果调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，调解协议可能被撤销。
调解后的执行问题：虽然调解书具有法律效力，但如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人需要向人民法院申请执行。因此，在调解过程中，应当充分考虑调解协议的可执行性，确保调解结果能够得到有效落实。
建议：如果你正面临公司强制解散案件，并希望通过调解方式解决纠纷，建议你积极与对方当事人沟通协商，寻求共同利益点，并尽快向人民法院申请调解。在调解过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保调解协议的合法性和可执行性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。