建筑工程支付至农民工工资专用账户的金额并不必然要等于合同金额中的人工费，但应确保农民工工资得到足额支付。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果建筑工程合同中明确约定了支付至农民工工资专用账户的金额应等于合同金额中的人工费，那么双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，支付金额的确定主要依据合同条款。
   • 若合同中没有明确约定支付金额与合同人工费的具体关系，而是规定了农民工工资的支付方式、时间等条款，那么支付金额的确定应遵循这些条款，并确保农民工工资得到足额、按时支付。

2. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，建筑工程承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。但这并不意味着支付至该账户的金额必须等于合同金额中的人工费。
   • 法律法规更侧重于保障农民工工资的足额支付，而不是强制要求支付金额与合同人工费完全一致。因此，在实际操作中，只要能够确保农民工工资得到足额支付，支付金额可以有一定的灵活性。

3. 实际操作角度：

   • 在建筑工程实践中，由于工程变更、材料价格波动等因素，合同金额中的人工费可能会发生变化。因此，支付至农民工工资专用账户的金额也可能需要相应调整。
   • 承包单位应根据实际情况，与农民工或农民工代表进行协商，确定合理的支付金额，并确保该金额能够覆盖农民工的实际工资支出。

法律建议：

• 对于建筑工程承包单位而言，建议在签订合同时明确约定支付至农民工工资专用账户的金额与合同金额中人工费的关系，以避免后续纠纷。
• 在实际操作中，承包单位应建立健全的工资支付管理制度，确保农民工工资的足额、按时支付。同时，应保留好相关支付凭证和记录，以备查验。
• 如果发生支付纠纷或农民工工资未得到足额支付的情况，承包单位应及时与农民工或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自身权益。

可能后果：

• 如果承包单位未按照规定开设农民工工资专用账户或未足额支付农民工工资，可能会面临行政处罚、信用惩戒等后果。同时，还可能影响企业的声誉和未来的业务发展。
• 对于农民工而言，如果工资未得到足额支付，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。