结论：该“在店里上班不领工资”的协议一般是无效的。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同法的角度来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同中应当明确劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动合同的重要组成部分。

在股份制开店的情况下，即使你是股东之一，但只要你与店铺之间形成了劳动关系（即你为店铺提供了劳动），店铺就有义务按照法律规定和劳动合同约定向你支付工资。你们签订的“在店里上班不领工资”的协议，实际上是对劳动合同中劳动报酬这一必备条款的免除，这违反了法律的强制性规定。根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。所以，从这个角度看，该协议无效。

从公平原则的角度来看

公平原则是民法的一项基本原则，它要求民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平的原则确定各方的权利和义务。在股份制开店并签订“不领工资”协议的情况下，如果你为店铺提供了劳动，但却不获得任何工资报酬，这显然对你是不公平的。

你作为劳动者，为店铺付出了劳动，理应获得相应的回报。而店铺作为用人单位，享受了你提供的劳动成果，却拒绝支付工资，这违背了公平原则。因此，从公平原则的角度出发，该协议也应当被认定为无效。

可能的法律后果

如果该协议被认定为无效，那么店铺仍然需要按照法律规定和劳动合同约定向你支付工资。如果店铺拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明你与店铺之间存在劳动关系以及你为店铺提供了劳动的事实，如工作记录、考勤记录、同事证言等。

建议：如果你已经签订了这样的协议，并且店铺拒绝支付工资，我建议你及时收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或证据收集等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。