结论：在职人员定向研究生上学期间是否有工资，主要取决于其与用人单位的劳动合同或相关协议的约定，以及是否继续为用人单位提供劳动。

分析说明：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果在职人员与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在职人员攻读定向研究生期间，用人单位继续支付工资，那么用人单位应当按照约定履行支付工资的义务。
   • 反之，如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，或者约定了在此期间不支付工资，那么用人单位可能无需支付工资。

2. 是否继续提供劳动：

   • 如果在职人员在攻读定向研究生期间，仍然继续为用人单位提供劳动，且这种劳动是用人单位业务组成部分，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果在职人员在此期间没有为用人单位提供劳动，或者提供的劳动不是用人单位业务组成部分，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，因为定向研究生通常是在职人员，其攻读研究生往往与工作相关，且可能是在工作之余进行。

特殊情况：

• 单位政策或行业惯例：有些单位可能有自己的政策或行业内有相关惯例，对于在职人员攻读定向研究生期间是否支付工资有明确规定。这种情况下，应当遵循单位政策或行业惯例。
• 法律法规的强制性规定：虽然一般情况下，在职人员攻读定向研究生期间是否有工资取决于劳动合同或协议的约定，但如果相关法律法规有强制性规定（如某些特殊行业或岗位），则应当遵循法律法规的规定。

建议与行动：

• 查看劳动合同或协议：在职人员应当首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于攻读定向研究生期间工资支付的约定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同或协议中没有明确约定，或者在职人员对约定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确在此期间的工资支付问题。
• 咨询专业律师：如果与用人单位沟通无果，或者在职人员认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在职人员攻读定向研究生期间，除了工资问题外，还可能涉及社会保险、福利待遇等其他劳动权益问题。因此，在职人员应当全面了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助。
• 用人单位在制定相关政策或签订劳动合同时，也应当充分考虑在职人员攻读定向研究生的特殊情况，明确相关权益和义务，以避免不必要的劳动纠纷。