结论是：没有毕业的大学生在试用期一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。然而，这并不意味着没有毕业的大学生在试用期间就完全不受劳动法保护或者没有工资。实际上，如果大学生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

工资数额与支付方式

1. 工资数额：试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于没有毕业的大学生来说，虽然他们的身份可能有些特殊，但只要他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当按照这一标准来支付工资。
2. 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论大学生是否毕业，只要他们提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

特殊情况与注意事项

1. 实习协议与劳动合同的区别：有些大学生在毕业前会与用人单位签订实习协议而非劳动合同。实习协议通常更多地关注实习生的学习与实践，而劳动合同则明确规定了劳动者的权利与义务。如果签订的是实习协议，并且协议中没有明确约定工资或报酬，那么大学生可能无法获得与正式员工相同的工资待遇。但即便如此，如果实习生为用人单位提供了实质性的劳动，用人单位也应当给予一定的报酬或补偿。
2. 保留证据：对于没有毕业的大学生来说，在试用期间工作，一定要保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，大学生可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。